Organisatorisk rådgivning
Organisering, der kan fungere hverdag.
En organisation fungerer, når hver person ved, hvem der gør hvad — og hvornår.
Hvad indgår
Fire bord i organisationsarbejdet.
Rådgivningen handler om ansvarsfordeling, møder og beslutningsgange — ikke om titler eller Lovesigurar arbejde.
- Gennemgang af roller: hvem der ejer hvilket område.
- Møderytme med dagsorden og beslutningstager.
- Beslutningsprocesser, samlet overordnet i én oversigt.
- Skriftlig organisationsbeskrivelse med roller og ansvar.
Arbejdsmåden
Sådan afklares organisationen.
Organisationen afklares gennem samtaler med jer, ikke gennem et skema. Beskrivelsen skrives, så den kan holde til daglig brug.
Den daglige arbejdsgang ændres først, når den er skriftlig ordnet.
Næste skridt
Hvem ejer hvad lige nu?
Vokser jeres roller sammen med hinanden? Lad os afklare dem — skriftlig, sanselig og uden fanfare.